Das Leben bei Winoa: Lernen Sie Rocío Güereque kennen
Mitarbeitergeschichten, Karrierewege und industrielle Exzellenz
Bei Winoa stehen die Menschen im Mittelpunkt unserer industriellen Leistungsfähigkeit und unseres globalen Erfolgs. Mit dieser Interviewreihe laden wir Sie ein, die vielfältigen Karrierewege, inspirierenden Werdegänge und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten kennenzulernen, die das Leben in unserem internationalen Unternehmen prägen.
Von Frauen, die in der Industrie erfolgreich sind, über erfahrene Teammitglieder, die durch interne Beförderungen und berufliche Mobilität gewachsen sind, bis hin zu Mitarbeitenden, die ihr Fachwissen ins Ausland gebracht haben, um unsere globalen Aktivitäten zu unterstützen, sowie jungen Talenten, die strategische Projekte in den Bereichen E-Commerce, Strahltechnik und Aftermarket-Services leiten – diese Geschichten spiegeln die Stärke und Vielfalt unserer Teams wider.
Rocío Güereque
Regionaler Verkaufsleiter
Frage: Können Sie mir kurz Ihren Werdegang bei Winoa schildern, von Ihrem Einstieg bis zu Ihrer aktuellen Rolle, und wie sich Ihre Verantwortungen im Laufe der Zeit entwickelt haben?
Rocío Güereque : Als ich zu Winoa kam, begann ich in einer technischen Vertriebsposition. Ich arbeitete im Außendienst, besuchte Werke und unterstützte Kunden direkt in ihren Prozessen. Als Frau im industriellen Außendienst ist das nicht sehr üblich, daher musste ich anfangs mein technisches Wissen beweisen und Vertrauen Schritt für Schritt aufbauen.
Im Laufe der Zeit gewann ich mehr Erfahrung und Selbstvertrauen. Ich begann, größere technische Projekte zu leiten, Besprechungen zu führen und Kunden in komplexen Situationen zu unterstützen. Heute habe ich eine stärkere Rolle inne. Ich kombiniere technisches Wissen, Verkaufsstrategie und engen Kundenkontakt im Außendienst.
Frage: Was war der Wendepunkt, an dem Sie das Vertrauen hatten, größere und komplexere Projekte zu übernehmen?
Rocío Güereque :Der Wendepunkt war, als mir größere Projekte und anspruchsvollere Kunden zugewiesen wurden. Man vertraute mir, das Unternehmen in technischen Diskussionen und wichtigen Entscheidungen zu vertreten. Für mich war das sehr bedeutend, besonders in einem Bereich, in dem die meisten Fachkräfte Männer sind. Es zeigte, dass meine Arbeit und Ergebnisse geschätzt wurden.
Frage: Was hat Sie dazu motiviert, Verantwortlichkeiten über Ihren ursprünglichen Aufgabenbereich hinaus zu übernehmen?
Rocío Güereque : Ich wollte beweisen, dass ich nicht nur als Verkäuferin, sondern auch als technische Partnerin Mehrwert bieten kann. Ich wollte demonstrieren, dass das Geschlecht nicht die Fähigkeit bestimmt. Ich legte Wert auf Vorbereitung, Lernen und tiefes Verständnis für den Prozess des Kunden. Das hat mich dazu gebracht, zu wachsen und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Frage: Wie hat Winoa Sie unterstützt, als Sie auf Schwierigkeiten stießen?
Rocío Güereque : Die Arbeit im Feld ist herausfordernd, insbesondere als Frau in der Schwerindustrie. Winoa hat mich unterstützt, indem sie meinen Entscheidungen vertrauten und mir Raum zur Weiterentwicklung gaben. Wenn ich Hilfe brauchte, konnte ich Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten erfragen. Diese Unterstützung war sehr wichtig für meine Entwicklung.
Aus meiner Erfahrung erkennt Winoa Menschen anhand von Leistung, Engagement und Ergebnissen an. Ich hatte das Gefühl, dass meine Arbeit im Außendienst und mein technisches Engagement wirklich wahrgenommen wurden. Die Chancen, die ich erhielt, kamen aus beständiger Arbeit und der Übernahme von Verantwortung.
Gelegenheit & Attraktivitätswinkel
Frage: Welche Nachricht würden Sie jemandem geben, der sich für eine angebotene Position als „überqualifiziert“ hält?
Rocío Güereque: Manchmal, wenn eine Person ein Jobangebot erhält, ist sie sich nicht sicher, ob die Rolle für sie geeignet ist. Einige Menschen fühlen sich überqualifiziert, während andere sich nicht ausreichend qualifiziert fühlen. Beide Empfindungen sind normal. Wenn sich jemand überqualifiziert fühlt, lautet meine Nachricht: Suchen Sie eine Rolle, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht und die Ihnen eine echte Herausforderung bietet. Es ist in Ordnung, einen Job anzustreben, in dem man wachsen und sein volles Potenzial entfalten kann. Wenn jemand sich nicht qualifiziert genug fühlt, erinnern Sie sich daran: Viele Möglichkeiten bieten Raum zum Lernen. Sie müssen nicht 100 % der Anforderungen erfüllen, um gute Arbeit zu leisten. Wenn die Rolle Sie interessiert und Sie bereit sind zu lernen, kann es eine großartige Gelegenheit sein, neue Fähigkeiten zu entwickeln.
Ich denke, Winoa glaubt daran, Menschen die Möglichkeit zu geben, ihre Talente zu entwickeln. Sie schätzen Potenzial und ermutigen Mitarbeiter, neue Rollen zu erkunden, zu lernen und in ihrer Karriere voranzukommen. Ihre Unterstützung hilft Einzelpersonen, Vertrauen zu gewinnen und zu entdecken, wozu sie wirklich fähig sind. In beiden Fällen ist das Wichtigste, Ihren Wert zu verstehen, sich selbst zu vertrauen und den Weg zu wählen, der sich für Ihre berufliche Zukunft richtig anfühlt.
Frage: Wie ermöglicht Winoa den Mitarbeitern den Wechsel von lokalen Rollen zu europäischen oder konzernweiten Verantwortlichkeiten?
Rocío Güereque: Teil eines globalen Unternehmens zu sein und eng mit Kollegen aus verschiedenen Teilen der Welt verbunden zu bleiben, macht Sie anpassungsfähiger an unterschiedliche Kulturen, Denkweisen und Arbeitsmethoden. Im Laufe der Zeit hören diese Unterschiede auf, als Barrieren zu wirken, und werden stattdessen zu Chancen für berufliches Wachstum. Es geht jedoch nicht nur um Arbeit; es ist auch persönlich, denn es hilft Ihnen, als Person zu wachsen und wertvolle Beziehungen mit Menschen aus sehr unterschiedlichen Hintergründen aufzubauen.
Zudem erörtern wir in jährlichen Meetings mit Managern und HR offen Zufriedenheit, Karriereziele und die Art von Projekten, an denen wir arbeiten möchten. Diese offene Kommunikation hilft dabei, konkrete Möglichkeiten zu schaffen, um von einer lokalen Rolle zu einer europäischen oder konzernweiten Position zu wechseln.
Frage: Warum denken Sie, dass Winoa ein gutes Umfeld für Menschen ist, die Komplexität und Herausforderungen schätzen?
Rocío Güereque: Teil eines globalen Unternehmens zu sein, schafft eine weitere Ebene der Herausforderung. Wir arbeiten mit Kollegen aus verschiedenen Ländern zusammen, kommunizieren auf Englisch und teilen Wissen in den Teams. Das treibt uns dazu an, ständig zu lernen und uns anzupassen.
Zudem erfordert unsere Arbeit oft Reisen, manchmal in abgelegene Gegenden, und die Bereitschaft, sich unterschiedlichen Situationen im Feld zu stellen. Sie müssen flexibel, neugierig und bereit sein, Ihre Komfortzone zu verlassen.
Für Menschen, die gerne lernen, Probleme lösen und in einem internationalen und dynamischen Umfeld arbeiten, bietet Winoa viele Möglichkeiten für persönliches und berufliches Wachstum.
Sie müssen auch Ihre Haltung je nach Kunde, Team oder kulturellem Kontext anpassen. Diese kontinuierliche internationale Kommunikation und der Bedarf an Flexibilität machen Winoa zu einem anregenden Umfeld für Menschen, die Komplexität und Herausforderung schätzen.
