La vida en Winoa: conoce a Paola Cereda
Historias de empleados, trayectorias profesionales y excelencia industrial
En Winoa, las personas están en el centro de nuestro rendimiento industrial y éxito global. A través de esta serie de entrevistas a empleados, te invitamos a descubrir la diversidad de trayectorias profesionales, recorridos inspiradores y oportunidades de crecimiento que dan forma a la vida dentro de nuestra empresa internacional.
Desde mujeres que prosperan en la industria, hasta miembros del equipo experimentados que han crecido mediante promociones internas y movilidad profesional, pasando por empleados que han llevado su experiencia al extranjero para apoyar nuestras operaciones globales, hasta jóvenes talentos que lideran proyectos estratégicos en e-commerce, granallado y servicios posventa, estas historias reflejan la fuerza y diversidad de nuestros equipos.
Paola Cereda
Gerente de Cadena de Suministro
Pregunta: ¿Puedes resumirme tu trayectoria en Winoa, desde que te uniste al grupo hasta tu rol actual?
Paola Cereda : Comencé en Winoa hace más de 30 años, trabajando inicialmente como CSR para exportación y como asistente del gerente de exportación. Permanecí en este rol durante 15 años, y luego se me ofreció el puesto de Gerente de CSR, gestionando un equipo de seis personas.
En este rol, asumí la responsabilidad de la gestión de ventas de exportación y nacionales, coordinando almacenes externos y proveedores de transporte, esencialmente todo lo relacionado con la administración de ventas.
En 2018, Winoa lanzó C4C (“Care for Customer”), y uno de los proyectos fue DRP (Distribución y Planificación de Reabastecimiento), que tenía como objetivo planificar y reabastecer inventario, coordinando todos los países europeos bajo un sistema. Se me otorgó la responsabilidad de este proyecto. Desde 2018 hasta 2020, me dediqué completamente a implementarlo en los distintos almacenes europeos.
Aunque mis roles anteriores eran principalmente operativos, este proyecto me permitió crecer. En 2020, con la evolución del DRP, me uní al equipo central de cadena de suministro y ahora trabajo como Experta en la Materia para M3, enfocándome en la planificación de suministros y gestión de inventarios.
Durante todo esto, mantuve mi rol original en Italia mientras trabajaba en DRP y M3 (anteriormente SR400, el antiguo sistema ERP), equilibrando tanto responsabilidades operativas como de proyectos.
Pregunta: ¿Cómo ha evolucionado su papel con el tiempo mientras mantiene continuidad durante 30 años en Winoa?
Paola Cereda: La primera parte de mi carrera fue muy local, enfocándome en la planificación de compras, gestión de proveedores y gestión de transporte. Con el tiempo, el equipo que administré en la administración de ventas se redujo de seis personas a tres. Otra parte importante de mi rol se ha vinculado a M3, nuestro sistema ERP, centrándome en la planificación de suministros y la gestión de inventarios. A pesar de todos estos cambios, todo sigue conectado a las operaciones diarias; cada área apoya y fortalece a la otra, lo que me ha permitido evolucionar mientras mantengo continuidad en mi trabajo en Winoa.
Pregunta: Trabajas en proyectos de implementación de ERP a largo plazo que involucran la coordinación con los equipos locales y corporativos de TI, Finanzas, Cadena de Suministro, socios externos, así como formación y pruebas con equipos locales. ¿Por qué es importante este enfoque?
Paola Cereda: Encuentro realmente interesante trabajar en proyectos donde puedo dejar un legado en un área que conozco muy bien. También es una excelente manera de aprender y crecer al asumir nuevos roles.
Estos proyectos me dan la oportunidad de volver a las operaciones diarias y verlas con ojos renovados. Ver diferentes puntos de vista de TI, Finanzas, Cadena de Suministro y equipos locales siempre es valioso; es una oportunidad, no una limitación.
Siempre he sido curioso y me han interesado los nuevos desafíos, y prefiero abordar proyectos significativos en lugar de tareas rutinarias, lo que hace que este tipo de trabajo sea muy motivador para mí.
Los nuevos desafíos pueden ser complejos de gestionar, pero te obligan a mantenerte activo, abierto y dinámico. Es mejor enfrentar el compromiso que posponerlo. Para algunas personas, esto puede ser cómodo; para otras, puede ser más exigente, pero te mantiene comprometido.
Ángulo de Oportunidad y Atractivo
Pregunta: ¿Por qué es Winoa un buen lugar para personas que desean tener un impacto a largo plazo?
Paola Cereda: Tras 30 años en Winoa, me he dado cuenta de que la clave está en poder permanecer en la misma empresa mientras se cambian roles internamente, creciendo profesionalmente y obteniendo nuevas perspectivas en lugar de enfocarse en una sola tarea.
El trabajo nunca es repetitivo, siempre hay nuevas ideas y estímulos. Proyectos como la implementación de ERP (AS400 → M3) ofrecieron grandes oportunidades de crecimiento, donde todo lo que había aprendido antes fue útil para nuevas responsabilidades.
En Winoa, a menudo sales de tu zona de confort, pero puedes confiar en tu experiencia para enfrentar nuevos desafíos. Hay muchas oportunidades para crecer profesionalmente, y no solo se trata del desarrollo de carrera; valores humanos como la seguridad y el desarrollo sostenible también son importantes. Winoa no es una empresa antigua; está en constante evolución.
