Vida en Winoa: Conozca a Stanislav Zahradnik
Historias de empleados, trayectorias profesionales y excelencia industrial
En Winoa, las personas están en el corazón de nuestro desempeño industrial y éxito global. A través de esta serie de entrevistas con empleados, lo invitamos a descubrir las diversas trayectorias profesionales, los viajes inspiradores y las oportunidades de crecimiento que dan forma a la vida dentro de nuestra empresa internacional.
Desde mujeres que prosperan en la industria hasta miembros experimentados del equipo que han crecido mediante promociones internas y movilidad profesional; desde empleados que han llevado su experiencia al extranjero para apoyar nuestras operaciones globales hasta jóvenes talentos que lideran proyectos estratégicos en comercio electrónico, granallado y servicios postventa, estas historias reflejan la fortaleza y diversidad de nuestros equipos.
Stanislav Zahradnik
Diversidad de trabajos dentro de la empresa
Pregunta: Stanislav, ¿puede contarnos brevemente su trayectoria en Winoa, desde que se unió al Grupo hasta su puesto actual y cómo evolucionaron sus responsabilidades con el tiempo?
Stanislav Zahradnik: Me uní a Winoa en enero de 2016, cuando tenía 25 años. Fue mi primera gran experiencia internacional, después de haber trabajado en empresas más pequeñas con menos estructura y formación. Comencé como RSM, responsable de una parte de la República Checa, y fui creciendo paso a paso dentro de la empresa.
En junio de 2023, inauguramos el Tech Center en la República Checa, lo que amplió mi ámbito de responsabilidades. En 2024, me convertí en Manager del Tech Center en Praga, enfocándome en la formación y pruebas para clientes, especialmente promoviendo abrasivos premium y de acero inoxidable.
El año pasado, mis responsabilidades se ampliaron aún más para incluir actividades de shot peening. A través del proyecto PAAs, abrimos un centro de peening en India con nuestros socios italianos, y Praga podría ser la próxima ubicación. Esto refleja la fuerte ambición de Winoa de invertir y expandirse.
Pregunta: Cuando se unió a Winoa justo después de terminar sus estudios, ¿cuáles eran sus objetivos profesionales iniciales y cree que se han cumplido?
Stanislav Zahradnik: Cuando me uní a Winoa justo después de mis estudios, al principio fue un poco desafiante. La empresa todavía era más pequeña en ese momento y no tenía grandes expectativas; la principal oportunidad que veía era crecer en ventas.
Con la evolución de la empresa —mudanza a nuevas oficinas, inversión en Tech Centers y creación de nuevos departamentos— surgieron nuevas posibilidades. Pude salir del camino tradicional de ventas. En Winoa no estás limitado a una sola dirección. Si tienes iniciativa y no tienes miedo de actuar, puedes moverte entre departamentos.
En muchas empresas, las personas cambian de rol o incluso de empleador cada cinco a siete años porque el trabajo se vuelve repetitivo. Para mí, la oportunidad de desarrollarme internamente y asumir nuevos desafíos fue un factor clave de motivación y una de las principales razones por las que me quedé.
De ventas a técnica: desarrollo de la experiencia
Pregunta: ¿Cómo ha evolucionado su rol desde el interés por ventas hasta convertirse en un experto técnico?
Stanislav: En realidad, todavía trabajo en ventas hoy en día. La diferencia es que ahora lo hago desde una perspectiva técnica. En el Tech Center sigue habiendo una fuerte dimensión comercial: todo se prepara con antelación para que, cuando un cliente realiza una prueba, el proceso sea fluido, eficiente y sencillo.
Con el tiempo, fui desarrollando mi experiencia técnica directamente en el puesto. A través de pruebas con clientes, formaciones y resolución de problemas diarios, adquirí de manera natural un sólido conocimiento técnico, manteniendo al mismo tiempo la mentalidad de ventas.
Para mí, esto es lo positivo: no dejé las ventas, las amplié. Puedo combinar comprensión comercial con experiencia técnica, lo que genera un valor mucho mayor para el cliente.
Aprendizaje e innovación
Pregunta: ¿Puede contarnos sobre el lanzamiento de nuevas técnicas o del Tech Center y su participación en ello?
Stanislav Zahradnik: Al principio no estuve completamente involucrado, pero más adelante me pidieron asumir responsabilidades. El Tech Center comenzó desde cero: un pabellón vacío, el más moderno del grupo, así que tuvimos que construir todo desde lo básico.
Había plazos ajustados y el desafío de dejar el edificio antiguo, lo cual fue una gran oportunidad para crecer. Aprendí mucho sobre planificación de proyectos, aunque no era el líder; simplemente formar parte del equipo me enseñó muchísimo.
Una de las mejores partes fue aprender de colegas de otros países, todos conectados con el proyecto. Fue un motivador fantástico y una verdadera oportunidad para adquirir experiencia internacional.
Pregunta: Valores y preguntas relacionadas con la EVP
Pregunta: ¿Cómo fomenta Winoa la curiosidad y el aprendizaje continuo?
Stanislav Zahradnik: Winoa apoya el aprendizaje continuo desde el primer día. Al principio, participé en formaciones regulares en habilidades estándar, como ventas técnicas. Después vinieron las clases de idiomas individuales, empezando con inglés y ahora alemán, lo cual aprecié mucho.
El año pasado incluso tuve un coach personal durante 20 horas, una gran oportunidad para trabajar en mí mismo. El crecimiento en Winoa no es solo personal, sino también colectivo. Hay un fuerte apoyo por parte de RR. HH., y se pueden solicitar formaciones en habilidades digitales, técnicas o de gestión.
Si deseas asumir un nuevo desafío en el extranjero, solo necesitas comunicarlo a RR. HH. Los canales están abiertos: habla de ello y podrías formar parte de proyectos nuevos y emocionantes.
Si quieres abrir nuevos horizontes y desarrollarte en diferentes áreas, Winoa es el lugar adecuado para ti.
Oportunidades y atractivo
Pregunta: ¿Qué perfiles pueden beneficiarse de la diversidad de roles en Winoa?
Stanislav Zahradnik: Winoa es ideal para personas que quieren crecer profesionalmente y están abiertas a aprender nuevas habilidades y asumir diferentes tareas. Incluso en áreas corporativas con equipos pequeños, los proyectos locales ofrecen una motivación real para desarrollarse.
La apertura de mente es clave: quienes estén dispuestos a explorar distintos departamentos y roles encontrarán grandes oportunidades en Winoa. Dado que muchos roles cambiarán o desaparecerán en el futuro, la flexibilidad es esencial.
En pocas palabras: si quieres permanecer toda tu vida en el mismo puesto, Winoa no es para ti. Pero quien esté dispuesto a salir de su zona de confort recibirá un apoyo activo de la empresa en su desarrollo.
Pregunta: ¿Por qué Winoa es un lugar donde uno puede “crecer hasta” un rol de experto?
Stanislav Zahradnik: Winoa es muy abierta al desarrollo personal y profesional, para cualquier persona que lo solicite. Todos los entrenamientos que pedí – desde cursos de idiomas, pasando por IA hasta coaching técnico – me fueron proporcionados.
Si demuestras iniciativa y el deseo de asumir más responsabilidad, Winoa te lo permite. No se trata solo de poder, sino también de responsabilidad, lo que permite un crecimiento constante.
La empresa invierte fuertemente en sus empleados, sabiendo que el verdadero conocimiento proviene de ellos mismos. Con la formación externa adecuada y el apoyo interno, Winoa ofrece todo lo necesario para desarrollar tu expertise y tener éxito.
Ingreso a una empresa internacional
“Winoa es una empresa internacional donde el inglés es casi obligatorio y la comunicación se realiza a diario entre países y funciones.
Ningún puesto está aislado. Existe una fuerte interconexión entre departamentos y niveles de responsabilidad. Constantemente se adapta el enfoque según el cliente, el país o el equipo con el que se trabaja.
Si te gusta la complejidad, la exposición internacional y el desafío de pensar más allá de tu ámbito inmediato, Winoa ofrece exactamente ese tipo de entorno.”
