La vie chez Winoa : à la rencontre de Stanislav Zahradnik
Parcours des employés, carrières et excellence industrielle
Chez Winoa, les personnes sont au cœur de notre performance industrielle et de notre succès mondial. À travers cette série d’entretiens avec nos collaborateurs, nous vous invitons à découvrir les parcours professionnels diversifiés, les expériences inspirantes et les opportunités de croissance qui façonnent la vie au sein de notre entreprise internationale.
Des femmes qui s’épanouissent dans l’industrie aux membres expérimentés ayant progressé grâce à la promotion interne et à la mobilité professionnelle, des collaborateurs ayant mis leur expertise à l’international pour soutenir nos opérations mondiales aux jeunes talents pilotant des projets stratégiques dans le e-commerce, le peening et les services après-vente, ces témoignages reflètent la force et la diversité de nos équipes.
Stanislav Zahradnik
Diversité des métiers au sein de l’entreprise
Question : Stanislav, pouvez-vous nous présenter brièvement votre parcours chez Winoa, depuis votre arrivée dans le Groupe jusqu’à votre rôle actuel, et comment vos responsabilités ont évolué au fil du temps ?
Stanislav Zahradnik : J’ai rejoint Winoa en janvier 2016, à l’âge de 25 ans. C’était ma première grande expérience internationale, après avoir travaillé dans de plus petites entreprises avec moins de structure et de formations. J’ai commencé comme RSM, responsable d’une partie de la République tchèque, et j’ai évolué pas à pas au sein de l’entreprise.
En juin 2023, nous avons ouvert le Tech Center en République tchèque, et mon rôle s’est élargi. En 2024, je suis devenu Manager du Tech Center à Prague, en me concentrant sur les formations et essais clients, notamment pour promouvoir les abrasifs premium et en acier inoxydable.
L’année dernière, mes responsabilités se sont encore étendues pour inclure les activités de shot peening. Grâce au projet PAA, nous avons ouvert un centre de peening en Inde avec nos partenaires italiens, et Prague pourrait être la prochaine localisation. Cela reflète la forte ambition de Winoa d’investir et de se développer.
Question : Lorsque vous avez rejoint Winoa juste après vos études, quelles étaient vos aspirations professionnelles initiales et pensez-vous qu’elles ont été atteintes ?
Stanislav Zahradnik : Lorsque j’ai rejoint Winoa juste après mes études, c’était un peu un défi. L’entreprise était plus petite à l’époque, et je n’avais pas de grandes attentes : la principale opportunité que je voyais était de progresser dans le domaine commercial.
Cependant, à mesure que l’entreprise évoluait — déménagement dans de nouveaux bureaux, investissements dans les Tech Centers et création de nouveaux départements — de nouvelles possibilités sont apparues. J’ai pu sortir du parcours commercial traditionnel. Chez Winoa, vous n’êtes pas limité à une seule direction. Si vous avez de l’ambition et que vous n’avez pas peur de prendre des initiatives, vous pouvez passer d’un département à un autre.
Dans de nombreuses entreprises, les personnes changent de rôle ou même d’employeur tous les cinq à sept ans parce que le poste devient répétitif. Pour moi, la possibilité d’évoluer en interne et de relever de nouveaux défis m’a toujours motivé et constitue une raison clé pour laquelle je suis resté.
Du commercial à la technique : développer son expertise
Question : Comment votre rôle a-t-il évolué, passant d’un intérêt pour la vente à celui d’expert technique ?
Stanislav Zahradnik : En fait, je travaille toujours dans la vente aujourd’hui. La différence, c’est que je le fais maintenant avec une perspective technique. Au Tech Center, il y a toujours une forte dimension commerciale : tout est préparé à l’avance afin que, lorsque le client vient pour un essai, le processus soit fluide, efficace et simple.
Avec le temps, j’ai développé mon expertise technique directement sur le terrain. Grâce aux essais clients, aux formations et à la résolution quotidienne de problèmes, j’ai naturellement acquis de solides connaissances techniques tout en conservant une approche commerciale.
Pour moi, c’est l’aspect positif : je n’ai pas quitté la vente, je l’ai enrichie. Je peux combiner la compréhension commerciale avec l’expertise technique, ce qui crée beaucoup plus de valeur pour le client.
Apprentissage et innovation
Question : Pouvez-vous nous parler du lancement de nouvelles techniques ou du Tech Center et de votre implication ?
Stanislav Zahradnik : Je n’étais pas pleinement impliqué dès le début, mais on m’a demandé d’assumer des responsabilités par la suite. Le Tech Center a démarré complètement de zéro : un hall vide, le plus récent du groupe, donc il a fallu tout construire depuis les bases.
Il y avait des délais très serrés et le défi de quitter l’ancien site, ce qui a été une excellente opportunité de croissance. J’ai beaucoup appris sur la planification de projets, même si je n’étais pas le leader ; faire partie de l’équipe m’a énormément enrichi.
Un des meilleurs aspects a été d’apprendre aux côtés de collègues d’autres pays, tous connectés au projet. Cela a été un fantastique moteur de motivation et une véritable occasion d’acquérir une expérience internationale.
Valeurs et questions liées à la proposition de valeur employeur (EVP)
Question : Comment Winoa encourage-t-elle la curiosité et l’apprentissage continu ?
Stanislav Zahradnik : Winoa soutient vraiment l’apprentissage continu dès le premier jour. Au début, j’ai suivi des formations régulières sur des compétences standards, comme la vente technique. Ensuite sont venues les formations linguistiques, des sessions individuelles commençant par l’anglais, et maintenant l’allemand, ce que j’ai beaucoup apprécié.
L’année dernière, j’ai même bénéficié d’un coach personnel pendant 20 heures, une excellente opportunité pour travailler sur moi-même. La croissance chez Winoa n’est pas seulement personnelle, elle est collective. Il y a un fort soutien des ressources humaines, et vous pouvez demander des formations dans les domaines digital, technique ou managérial.
Si vous souhaitez relever un nouveau défi à l’étranger, il vous suffit de le communiquer aux RH. Les canaux sont ouverts : exprimez-vous, et vous pourriez faire partie de projets passionnants.
Si vous voulez ouvrir de nouveaux horizons et explorer des parcours différents, Winoa est faite pour vous.
Opportunités et attractivité
Question : Quels types de profils peuvent bénéficier de la diversité des rôles chez Winoa ?
Stanislav Zahradnik : Winoa est idéale pour les personnes qui souhaitent évoluer professionnellement et sont ouvertes à apprendre de nouvelles compétences et à assumer des tâches variées. Même dans des contextes d’entreprise avec de petites équipes, les projets locaux offrent une vraie motivation pour se développer.
L’ouverture d’esprit est essentielle si vous êtes prêt à explorer différents départements et rôles ; Winoa offre de grandes opportunités. Avec de nombreux rôles qui évolueront ou disparaîtront à l’avenir, la flexibilité est indispensable.
En résumé : si vous voulez rester dans le même poste toute votre vie, Winoa n’est pas faite pour vous. Mais si vous sortez de votre zone de confort, l’entreprise soutient réellement votre croissance.
Question : Pourquoi Winoa est-elle un endroit où l’on peut “évoluer vers” un rôle d’expert ?
Stanislav Zahradnik : Winoa est très ouverte au développement personnel et professionnel pour toute personne qui en fait la demande. Toutes les formations que j’ai sollicitées — des langues à l’IA en passant par le coaching technique — ont été fournies.
Si vous montrez de la motivation et l’envie de prendre plus de responsabilités, Winoa vous donnera cette possibilité. Il ne s’agit pas seulement de pouvoir, mais aussi de responsabilité, ce qui permet de progresser de manière constante.
L’entreprise investit fortement dans ses collaborateurs, sachant que le véritable savoir-faire vient de ses employés. Avec le bon développement externe et le soutien interne, Winoa vous offre tout ce dont vous avez besoin pour construire votre expertise et réussir.
Entrer dans une entreprise internationale
« Winoa est une entreprise internationale où l’anglais est presque obligatoire et où la communication se fait chaque jour entre pays et fonctions.
Aucun poste n’est isolé. Il existe une forte interconnexion entre les départements et les niveaux de responsabilité. Il faut constamment adapter son approche en fonction du client, du pays ou de l’équipe avec laquelle on travaille.
Si vous aimez la complexité, l’exposition internationale et être challengé pour penser au-delà de votre périmètre immédiat, Winoa offre exactement ce type d’environnement. »
