Politiques RH

Notre politique RH

Culture du groupe Winoa

Une politique et une stratégie RH sont essentielles à la réussite de l’organisation. Nous avons structuré la politique RH de Winoa autour de 5 piliers pour structurer notre ambition.

Recrutement et gestion des talents

Notre vision

♦ Suivre un processus de recrutement clair, afin de cibler les meilleurs talents du secteur d’activité

♦ Identifier les compétences et l’expérience requises pour développer des descriptions et spécifications de postes ciblées

♦ S’ouvrir à des méthodes de recherche de candidats plus dynamiques : sites d’emplois en ligne, réseaux professionnels, cooptations, …

♦ Mettre en œuvre un plan clair de gestion des talents, qui inclut des programmes de formation et de développement, des revues régulières d’évaluation de la performance et des opportunités de progression de carrière

“J’ai été très agréablement surpris par l’accueil et la bienveillance des personnes rencontrées lors de mon intégration”.

– Ahcène BOUTATA (Finance, Groupe), récemment arrivé au sein de Winoa

Avantages sociaux et reconnaissance des salariés

♦ Proposer des rémunérations et des avantages compétitifs, conformes aux pratiques du secteur, notamment un programme ambitieux en matière de santé et de bien-être au travail, des plans complémentaires de retraite, la possibilité de télétravailler et plus de congés

♦ Établir un programme de reconnaissance basé sur les performances afin de motiver les salariés par une robuste politique de primes

“J’ai suivi un programme de développement personnel qui m’a permis de réfléchir sur mes valeurs et mes objectifs. 4 mois de formation très riche humainement, énergisante et valorisante, où introspection et visibilité… sont nos meilleures armes pour libérer notre leadership. Remuant mais puissant !”.

– Anne RENAVAND (Achats, France)