La vie chez Winoa : rencontre avec Rocío Güereque
Histoires de collaborateurs, parcours de carrière et excellence industrielle
Chez Winoa, les personnes sont au cœur de notre performance industrielle et de notre succès à l’échelle mondiale. À travers cette série d’interviews de collaborateurs, nous vous invitons à découvrir la diversité des parcours professionnels, des trajectoires inspirantes et des opportunités de développement qui façonnent la vie au sein de notre entreprise internationale.
Des femmes qui s’épanouissent dans l’industrie aux membres expérimentés de l’équipe ayant évolué grâce à la promotion interne et à la mobilité de carrière, des employés ayant mis leur expertise au service de nos opérations internationales aux jeunes talents qui pilotent des projets stratégiques dans l’e-commerce, le grenaillage et les services après-vente, ces témoignages reflètent la force et la diversité de nos équipes.
Rocío Güereque
Directeur Régional des Ventes
Question : Pouvez-vous me décrire brièvement votre parcours chez Winoa, depuis votre arrivée dans le groupe jusqu’à votre poste actuel, et comment vos responsabilités ont évolué au fil du temps ?
Rocío Güereque : À mon arrivée chez Winoa, j’ai commencé dans un rôle de vente technique. Je travaille sur le terrain, visitant les usines et soutenant directement les clients dans leurs processus. Être une femme dans la vente technique industrielle n’est pas très courant, donc au début, j’ai dû prouver mes connaissances techniques et établir la confiance pas à pas.
Avec le temps, j’ai acquis plus d’expérience et de confiance en moi. J’ai commencé à gérer des projets techniques plus complexes, à diriger des réunions et à soutenir les clients dans des situations complexes. Aujourd’hui, j’ai un rôle plus fort. Je combine connaissances techniques, stratégie de vente, et contact direct avec les clients sur le terrain.
Question : Quel a été le moment décisif où vous vous êtes senti(e) en confiance pour gérer des projets plus grands et plus complexes ?
Rocío Güereque : Le tournant a été lorsque j’ai été chargé(e) de projets plus importants et avec des clients plus exigeants. On m’a fait confiance pour représenter l’entreprise lors de discussions techniques et de décisions cruciales. Pour moi, cela a été très significatif, surtout en travaillant dans un domaine où la majorité des professionnels sont des hommes. Cela montrait que mon travail et mes résultats étaient appréciés.
Question : Qu’est-ce qui vous a motivé à assumer des responsabilités au-delà de votre champ de travail initial ?
Rocío Güereque : J’étais motivée à prouver que je pouvais apporter de la valeur, non seulement en tant que vendeuse, mais aussi comme partenaire technique. Je voulais montrer que le genre ne définit pas les compétences. Je me suis concentrée sur la préparation, l’apprentissage et une compréhension approfondie du processus du client. Cela m’a poussée à grandir et à prendre davantage de responsabilités.
Question : Comment Winoa vous a-t-il soutenu en cas de difficultés ?
Rocío Güereque : Travailler sur le terrain peut être difficile, surtout en tant que femme dans l’industrie lourde. Winoa m’a soutenue en faisant confiance à mes décisions et en me laissant l’espace pour évoluer. Quand j’avais besoin d’aide, je pouvais demander du soutien à mes collègues et managers. Ce soutien a été très important pour mon développement.
D’après mon expérience, Winoa reconnaît les personnes sur la base de la performance, de l’engagement et des résultats. J’ai senti que mon travail sur le terrain et mon implication technique étaient réellement remarqués. Les opportunités que j’ai reçues sont venues d’un travail constant et de la prise de responsabilités.
Angle d'opportunité et d'attractivité
Question : Quel message donneriez-vous à quelqu’un qui se sent « surqualifié » pour un poste proposé ?
Rocío Güereque : Parfois, lorsqu’une personne reçoit une offre d’emploi, elle ne sait pas si le poste lui convient. Certaines personnes peuvent se sentir surqualifiées, tandis que d’autres peuvent se sentir pas assez qualifiées. Ces deux sentiments sont normaux. Si quelqu’un se sent surqualifié, mon message est : cherchez un poste qui correspond à vos compétences et à votre expérience, et qui vous offre un véritable défi. Il est normal de vouloir un travail où l’on peut croître et utiliser tout son potentiel. Si quelqu’un se sent pas assez qualifié, rappelez-vous que : de nombreuses opportunités incluent un espace pour apprendre. Vous n’avez pas besoin de répondre à 100% des critères pour bien faire votre travail. Si le poste vous intéresse et que vous êtes prêt à apprendre, cela peut être une excellente occasion de développer de nouvelles compétences.
Je pense que Winoa croit en offrant aux gens des opportunités de développer leurs talents. Ils valorisent le potentiel et encouragent les employés à explorer de nouveaux rôles, à apprendre et à progresser dans leur carrière. Leur soutien aide les individus à gagner en confiance et à découvrir ce dont ils sont réellement capables. Dans les deux cas, le plus important est de comprendre votre valeur, de vous faire confiance, et de choisir la voie qui vous semble juste pour votre avenir professionnel.
Question : Comment Winoa permet-elle aux employés de passer de rôles locaux à des responsabilités au niveau européen ou de groupe ?
Rocío Güereque : Faire partie d’une entreprise mondiale et rester en contact étroit avec des collègues de différentes régions du monde vous rend plus adaptable à différentes cultures, façons de penser et méthodes de travail. Avec le temps, ces différences cessent de paraître comme des obstacles et deviennent des opportunités de croissance professionnelle. Mais ce n’est pas seulement une question de travail ; c’est aussi personnel, car cela vous aide à évoluer en tant que personne et à construire des relations précieuses avec des personnes de milieux très différents.
De plus, lors des réunions annuelles avec les managers et les RH, nous discutons ouvertement de la satisfaction, des aspirations professionnelles et des types de projets sur lesquels nous aimerions travailler. Ce dialogue transparent aide à créer des opportunités concrètes pour passer d’un rôle local à un poste au niveau européen ou de groupe.
Question : Pourquoi pensez-vous que Winoa est un bon environnement pour les personnes qui aiment la complexité et le défi ?
Rocío Güereque : Faire partie d’une entreprise mondiale crée un autre niveau de défi. Nous collaborons avec des collègues de différents pays, communiquons en anglais et partageons des connaissances entre équipes. Cela nous pousse à apprendre et à nous adapter constamment.
De plus, notre travail nécessite souvent de voyager, parfois vers des lieux reculés, et d’être prêt à affronter différentes situations sur le terrain. Vous devez être flexible, curieux et prêt à sortir de votre zone de confort.
Pour les personnes qui aiment apprendre, résoudre des problèmes et travailler dans un environnement international et dynamique, Winoa offre de nombreuses opportunités de croissance tant professionnelle que personnelle.
Vous devez également adapter votre attitude en fonction du client, de l’équipe ou du contexte culturel. Cette communication internationale continue et ce besoin de flexibilité font de Winoa un environnement stimulant pour ceux qui apprécient la complexité et le défi.
