Index de l’égalité professionnelle 2025
Winoa obtient 94/100
Winoa publie son Index d’Égalité Femmes-Hommes pour 2025, conformément aux exigences établies par le Ministère du Travail français sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour la période de 2025, publiée en 2026, Winoa a obtenu un score global de 94/100.
Cet index annuel mesure les écarts potentiels entre femmes et hommes sur plusieurs indicateurs définis par la réglementation française et reflète l’engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité des chances et des pratiques professionnelles équitables.
Une performance globale solide
Winoa a obtenu les résultats suivants pour 2025 :
- Indicateur d’écart de rémunération : 35/40
- Indicateur d’écart d’augmentation individuelle de salaire : 35/35
- Employés ayant reçu une augmentation après un congé maternité : Indicateur non calculable pour 2025
- Équilibre hommes-femmes parmi les 10 plus hauts salaires : 10/10
Ces résultats conduisent à un score global de 94/100, démontrant l’engagement constant de Winoa envers l’égalité professionnelle et le traitement équitable tout au long des carrières des employés.
Indicateur d'écart salarial
Indicateur de l'écart des augmentations salariales individuelles
Équilibre hommes-femmes parmi les 10 plus hauts salaires
Comparison Régionale
Avec un score global de 94/100, Winoa se situe au-dessus des moyennes régionales et nationales observées pour l’Indice d’Égalité F/H.
Dans la région Auvergne-Rhône-Alpes, le score moyen enregistré parmi les entreprises publiant leur Index en 2025 était de 88,5/100. Winoa dépasse donc nettement la référence régionale.
Ce résultat place également l’entreprise au-dessus des scores moyens généralement observés parmi les entreprises industrielles de taille moyenne soumises au même cadre réglementaire.
Le résultat de 10/10 obtenu pour la parité parmi les salaires les plus élevés de l’entreprise reflète davantage l’engagement de Winoa pour une représentation égale à tous les niveaux de l’organisation.
Ces résultats démontrent les efforts continus de l’entreprise pour promouvoir des pratiques de rémunération équitables, des opportunités égales, et un développement professionnel inclusif dans l’ensemble de ses activités.
Comprendre l'Indice d'Égalité de Genre
L’Index de l’égalité professionnelle est calculé annuellement selon une méthodologie établie par le Ministère français du Travail.
Pour les entreprises de 50 à 250 employés, le score est calculé sur un total de 100 points basé sur quatre indicateurs évaluant l’équité salariale et l’égalité des chances entre les femmes et les hommes.
Les indicateurs évaluent :
- les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- les différences dans la répartition des augmentations salariales ;
- les augmentations salariales après un congé maternité ;
- la représentation des genres parmi les plus hauts salaires de l’entreprise.
Ce cadre fournit aux entreprises un outil transparent et mesurable pour suivre les progrès en matière d’égalité professionnelle.
Découvrez l'engagement RH de Winoa
Chez Winoa, l’égalité professionnelle fait partie d’une approche plus large des ressources humaines axée sur l’inclusion, le développement des employés, la diversité et l’égalité des chances.
À travers ses politiques RH, Winoa soutient un environnement de travail qui favorise la collaboration, le développement des compétences, la sécurité et la croissance professionnelle à long terme dans toutes ses activités et ses implantations internationales.