La vita in Winoa: incontra Paola Cereda


Storie dei dipendenti, percorsi di carriera ed eccellenza industriale

In Winoa, le persone sono al centro della nostra performance industriale e del nostro successo globale. Attraverso questa serie di interviste ai dipendenti, vi invitiamo a scoprire la diversità dei percorsi professionali, le esperienze ispiratrici e le opportunità di crescita che plasmano la vita all’interno della nostra azienda internazionale.

Dalle donne che prosperano nell’industria ai membri del team esperti che sono cresciuti grazie a promozioni interne e mobilità professionale, dai dipendenti che hanno portato la loro esperienza all’estero per supportare le nostre operazioni globali ai giovani talenti che guidano progetti strategici in e-commerce, granigliatura e servizi aftermarket, queste storie riflettono la forza e la diversità dei nostri team.

Paola Cereda

Responsabile della Catena di Fornitura

Domanda: Puoi raccontarmi brevemente il tuo percorso in Winoa, dal tuo ingresso nel gruppo fino al tuo ruolo attuale?

Paola Cereda : Ho iniziato in Winoa più di 30 anni fa, lavorando inizialmente come CSR per l’export e assistente al direttore export. Ho mantenuto questo ruolo per 15 anni, poi mi è stata offerta la posizione di CSR Manager, gestendo un team di sei persone.

In questo ruolo, mi occupavo della gestione delle vendite sia per l’export sia per il mercato interno, coordinando magazzini esterni e fornitori di trasporto — praticamente tutto ciò che riguardava l’amministrazione delle vendite.

Nel 2018, Winoa ha lanciato C4C (“Care for Customer”), e uno dei progetti era il DRP (Distribution Replenishment Planning), che aveva l’obiettivo di pianificare e rifornire le scorte, coordinando tutti i paesi europei sotto un unico sistema. Mi è stata affidata la responsabilità di questo progetto. Dal 2018 al 2020, mi sono dedicata completamente alla sua implementazione nei vari magazzini europei.

Mentre i miei ruoli precedenti erano principalmente operativi, questo ruolo di progetto era nuovo e mi ha dato l’opportunità di crescere. Nel 2020, mentre il DRP si evolveva, mi sono unita al team centrale della Supply Chain e ora lavoro come Esperto di Contenuti per M3, focalizzandomi sulla pianificazione delle forniture e la gestione delle scorte.

Durante tutto ciò, ho mantenuto il mio ruolo originale in Italia, lavorando sia su DRP che su M3 (precedentemente SR400, l’ex sistema ERP), bilanciando responsabilità operative e di progetto.

Domanda: Come si è evoluto il tuo ruolo mantenendo continuità per 30 anni in Winoa?

Paola Cereda: La prima parte della mia carriera è stata molto locale, focalizzata sulla pianificazione degli acquisti, la gestione dei fornitori e dei trasporti. Col tempo, il team che gestivo nell’amministrazione delle vendite si è ridotto da sei persone a tre. Un’altra parte importante del mio ruolo è legata a M3, il nostro sistema ERP, concentrandomi sulla pianificazione delle forniture e sulla gestione dell’inventario. Anche con tutti questi cambiamenti, tutto rimane collegato alle operazioni quotidiane: ogni area supporta e rafforza l’altra, il che mi ha permesso di evolvere mantenendo continuità nel mio lavoro in Winoa.

Domanda : Lavori su progetti a lungo termine di implementazione ERP che coinvolgono il coordinamento con IT locali e corporate, team di Finanza e Supply Chain, partner esterni, formazione e test con i team locali. Perché è importante questo approccio?

Paola Cereda: Trovo davvero interessante lavorare su progetti dove posso lasciare un segno tangibile in un’area che conosco molto bene. È anche un ottimo modo per imparare e crescere assumendo nuovi ruoli.

Questi progetti mi danno la possibilità di tornare alle operazioni quotidiane e guardarle con occhi nuovi. Vedere diversi punti di vista da IT, Finanza, Supply Chain e team locali è sempre prezioso ed è un’opportunità, non un vincolo.

Sono sempre stata curiosa e interessata a nuove sfide, e preferisco affrontare progetti significativi rispetto a compiti di routine, il che rende questo tipo di lavoro molto stimolante per me.

 

Le nuove sfide possono essere complesse da gestire, ma ti obbligano a restare attivo, aperto e dinamico. È meglio affrontare l’impegno piuttosto che rimandarlo. Per alcune persone può sembrare rassicurante; per altre può essere più impegnativo, ma ti mantiene coinvolto.”

Angolo Opportunità e Attrattiva

Domanda: Perché Winoa è un buon posto per chi vuole creare un impatto a lungo termine?

Paola Cereda: Dopo 30 anni in Winoa, ho capito che la chiave è poter rimanere nella stessa azienda cambiando ruoli internamente, crescere professionalmente e acquisire nuove prospettive piuttosto che concentrarsi su un unico compito.

Il lavoro non è mai ripetitivo, ci sono sempre nuove idee e stimoli. Progetti come l’implementazione dell’ERP (AS400 → M3) hanno offerto grandi opportunità di crescita, dove tutto ciò che avevo imparato prima è diventato utile per nuove responsabilità.

In Winoa, spesso esci dalla tua zona di comfort, ma puoi fare affidamento sulla tua esperienza per affrontare nuove sfide. Ci sono molte opportunità di crescita professionale e non si tratta solo di sviluppo di carriera: valori umani come la sicurezza e lo sviluppo sostenibile sono importanti. Winoa non è un’azienda vecchia; è in continua evoluzione.