Vita in Winoa: Incontra Stanislav Zahradnik
Storie dei dipendenti, percorsi di carriera ed eccellenza industriale
In Winoa, le persone sono al centro delle nostre performance industriali e del nostro successo globale. Attraverso questa serie di interviste ai dipendenti, vi invitiamo a scoprire i diversi percorsi di carriera, le esperienze ispiratrici e le opportunità di crescita professionale che caratterizzano la vita all’interno della nostra azienda internazionale.
Dalle donne che si affermano nel settore industriale ai collaboratori esperti che sono cresciuti grazie alla mobilità interna e alle promozioni, dai dipendenti che hanno portato la loro competenza all’estero per supportare le nostre operazioni globali ai giovani talenti che guidano progetti strategici nell’e-commerce, nel peening e nei servizi aftermarket, queste storie riflettono la forza e la diversità dei nostri team.
Stanislav Zahradnik
Diversità dei ruoli all’interno dell’azienda
Domanda: Stanislav, può raccontarci brevemente il suo percorso in Winoa, da quando è entrato nel Gruppo fino al suo ruolo attuale e come si sono evolute le sue responsabilità nel tempo?
Stanislav Zahradnik: Sono entrato in Winoa nel gennaio 2016, quando avevo 25 anni. È stata la mia prima grande esperienza internazionale, dopo aver lavorato in aziende più piccole con meno struttura e formazione. Ho iniziato come RSM, responsabile di una parte della Repubblica Ceca, e sono cresciuto passo dopo passo all’interno dell’azienda.
Nel giugno 2023 abbiamo aperto il Tech Center nella Repubblica Ceca, il che ha ampliato il mio ambito di responsabilità. Nel 2024 sono diventato Tech Center Manager a Praga, concentrandomi sulla formazione e sui test per i clienti, in particolare nella promozione di abrasivi premium e in acciaio inox.
L’anno scorso le mie responsabilità si sono ulteriormente estese includendo le attività di shot peening. Attraverso il progetto PAAs, abbiamo aperto un centro di peening in India con i nostri partner italiani, e Praga potrebbe essere la prossima sede. Questo riflette la forte ambizione di Winoa di investire ed espandersi.
Domanda: Quando è entrato in Winoa subito dopo gli studi, quali erano le sue aspirazioni professionali iniziali e pensa di averle raggiunte?
Stanislav Zahradnik: Quando sono entrato in Winoa subito dopo gli studi, all’inizio è stato un po’ impegnativo. L’azienda era ancora più piccola all’epoca e non avevo grandi aspettative: la principale opportunità che vedevo era crescere nelle vendite.
Con l’evoluzione dell’azienda — il trasferimento in nuovi uffici, gli investimenti nei Tech Center e la creazione di nuovi reparti — sono emerse nuove opportunità. Sono riuscito a uscire dal percorso tradizionale delle vendite. In Winoa non sei limitato a una sola direzione. Se hai iniziativa e non hai paura di metterti in gioco, puoi muoverti tra diversi dipartimenti.
In molte aziende, le persone cambiano ruolo o addirittura datore di lavoro ogni cinque o sette anni perché il lavoro diventa ripetitivo. Per me, la possibilità di crescere internamente e affrontare nuove sfide è stata un fattore chiave di motivazione e una delle principali ragioni per cui sono rimasto.
De ventas a técnica: desarrollo de la experiencia
Domanda: Come si è evoluto il suo ruolo, passando dall’interesse per le vendite a diventare un esperto tecnico?
Stanislav: In realtà, lavoro ancora oggi nelle vendite. La differenza è che ora lo faccio da una prospettiva tecnica. Nel Tech Center c’è ancora una forte componente commerciale: tutto viene preparato in anticipo affinché, quando un cliente arriva per una prova, il processo sia fluido, efficiente e semplice.
Nel tempo ho sviluppato la mia competenza tecnica direttamente sul lavoro. Attraverso test con i clienti, formazione e risoluzione quotidiana dei problemi, ho acquisito naturalmente solide conoscenze tecniche, mantenendo allo stesso tempo una mentalità commerciale.
Per me questo è l’aspetto positivo: non ho lasciato le vendite, le ho ampliate. Posso combinare la comprensione commerciale con l’expertise tecnica, creando un valore molto maggiore per il cliente.
Apprendimento e innovazione
Domanda: Può raccontarci del lancio di nuove tecniche o del Tech Center e del suo coinvolgimento?
Stanislav Zahradnik: All’inizio non ero completamente coinvolto, ma successivamente mi è stata affidata maggiore responsabilità. Il Tech Center è partito da zero: un capannone vuoto, il più moderno del gruppo, quindi abbiamo dovuto costruire tutto dalle basi.
C’erano scadenze molto strette e la sfida di lasciare il vecchio edificio, il che ha rappresentato una grande opportunità di crescita. Ho imparato molto sulla pianificazione dei progetti, anche se non ero il responsabile; far parte del team mi ha insegnato tantissimo.
Uno degli aspetti migliori è stato imparare dai colleghi di altri Paesi, tutti coinvolti nel progetto. È stato un grande stimolo e una vera opportunità per acquisire esperienza internazionale.
Domanda: Valori e domande legate alla EVP (Employee Value Proposition)
Domanda: Come favorisce Winoa la curiosità e l’apprendimento continuo?
Stanislav Zahradnik: Winoa supporta realmente l’apprendimento continuo fin dal primo giorno. All’inizio ho seguito formazioni regolari su competenze standard, come la vendita tecnica. Successivamente sono arrivati i corsi di lingua individuali, prima in inglese e ora in tedesco, cosa che ho molto apprezzato.
L’anno scorso ho persino avuto un coach personale per 20 ore, un’ottima opportunità per lavorare su me stesso. La crescita in Winoa non è solo personale, ma anche collettiva. C’è un forte supporto da parte delle risorse umane e si possono richiedere formazioni in ambito digitale, tecnico o manageriale.
Se desideri affrontare una nuova sfida all’estero, devi semplicemente comunicarlo alle risorse umane. I canali sono aperti: basta esprimersi e si può diventare parte di progetti nuovi e stimolanti.
Se vuoi aprire nuovi orizzonti e svilupparti in aree diverse, Winoa è il posto giusto per te.
Oportunidades y atractivo
Pregunta: ¿Por qué Winoa es un lugar donde se puede “crecer hasta” convertirse en un rol de experto?
Stanislav Zahradnik: Winoa es muy abierta al desarrollo personal y profesional para cualquiera que lo solicite. Todas las formaciones que pedí —desde idiomas hasta inteligencia artificial y coaching técnico— me fueron proporcionadas.
Si demuestras iniciativa y ganas de asumir más responsabilidades, Winoa te permitirá hacerlo. No se trata solo de poder, sino también de responsabilidad, lo que permite un crecimiento constante.
La empresa invierte mucho en su gente, sabiendo que el verdadero conocimiento proviene de los empleados. Con el desarrollo externo adecuado y el apoyo interno, Winoa te da todo lo necesario para construir tu experiencia y tener éxito.
Domanda: Perché Winoa è un luogo in cui si può “crescere fino a” un ruolo da esperto?
Stanislav Zahradnik: Winoa è molto aperta allo sviluppo personale e professionale per chiunque ne faccia richiesta. Tutti i corsi che ho richiesto – dai corsi di lingua, all’intelligenza artificiale fino al coaching tecnico – mi sono stati forniti.
Se dimostri iniziativa e desiderio di assumerti maggiori responsabilità, Winoa te lo permette. Non si tratta solo di potere, ma anche di responsabilità, il che consente una crescita costante.
L’azienda investe molto nei propri dipendenti, sapendo che il vero know-how proviene da loro stessi. Con la formazione esterna adeguata e il supporto interno, Winoa offre tutto il necessario per sviluppare la tua expertise e avere successo.
Ingresso in un’azienda internazionale
“Winoa è un’azienda internazionale in cui l’inglese è quasi obbligatorio e la comunicazione avviene ogni giorno tra paesi e funzioni.
Nessuna posizione è isolata. Esiste una forte interconnessione tra dipartimenti e livelli di responsabilità. Si adatta continuamente l’approccio in base al cliente, al paese o al team con cui si lavora.
